Pracodawcy coraz chętniej korzystają z niestandardowych form zatrudnienia oraz elastycznych form organizacji pracy. Coraz większa liczba byłych stoczniowców szuka swojej szansy na rynku pracy w nowych zawodach. To główne wnioski konferencji, zorganizowanej dla potencjalnych pracodawców przez DGA we współpracy z Prezydentem Szczecina. - Projekt wsparcia dla stoczniowców, dotkniętych negatywnymi skutkami restrukturyzacji sektora budownictwa okrętowego, znajduje się w fazie kulminacyjnej. DGA zakończyła etap szkoleń. Obecnie główny nacisk kładziemy na pośrednictwo pracy - powiedział Andrzej Głowacki, Prezes Agencji podczas konferencji odbywającej się w szczecińskim Novotelu (16 lutego 2010 r.). Spośród blisko 4 tysięcy byłych pracowników Stoczni Szczecińskiej Nowa ponad 2,8 tys. skorzystało już z oferowanych przez DGA szkoleń, kolejnych 200 osób nadal się szkoli. Stoczniowcom zorganizowano 8657 spotkań z doradcami zawodowymi. Program oferowanych stoczniowcom szkoleń umożliwiał nie tylko uzupełnienie bądź poszerzenie posiadanych kwalifikacji czy zdobycie nowego zawodu, ale też przygotowanie do podjęcia własnej działalności gospodarczej. Do 31 sierpnia zainteresowanie uzyskaniem nowych kwalifikacji było jednak mniejsze od spodziewanego. Konsekwencją deklaracji o możliwości pozyskania dla Stoczni Szczecińskiej Nowa strategicznego inwestora i wznowieniu w stolicy Pomorza Zachodniego produkcji stoczniowej było zainteresowanie stoczniowców głównie kursami i szkoleniami podnoszącymi dotychczasowe kwalifikacje. Sytuacja zmieniła się gdy okazało się, Ŝe takiego inwestora nie udało się pozyskać i wznowienie produkcji. statków w Szczecinie stało się znacznie mniej prawdopodobne. Od tego czasu stoczniowcy w większym, niż dotąd stopniu, zaczęli korzystać z ofert szkoleniowych dających nowe kwalifikacje, pozwalających na wykonywanie nowych, niekiedy odległych od dotychczasowych zawodów. Największą popularnością cieszyły się studia podyplomowe różnych specjalności, kursy komputerowe i języków obcych, szkolenia z zakresu księgowości, a także zajęcia dla przyszłych magazynierów czy operatorów maszyn ciężkich. Część uczestników projektu skorzystała z możliwości udziału w szkoleniach, przygotowujących do zawodów zupełnie nie kojarzących się z pracą przy budowie statków - byli stoczniowcy uzyskali kwalifikacje instruktorów prawa jazdy, kucharzy małej gastronomii, lakierników samochodowych, ogrodników, florystów, fotografów, wizażystów, mediatorów sądowych, ochroniarzy... Jeden z dotychczasowych pracowników SSN został ... masażystą. Zainwestował w przenośnie łóżko do masażu i świadczy swoje usługi w domach klientów . - Statek to pływające miasto. Do jego budowy konieczne są bardzo wysokie kwalifikacje w wielu bardzo różnych specjalnościach. Pracownicy stoczni to kadra o najwyższych, niekiedy unikalnych kompetencjach. Stoczniowcy topazy tym nie tylko pracownicy z dużym doświadczeniem zawodowym ale też osoby otwarte, dynamiczne, które zdobyły się na wysiłek zdobycia nowych kwalifikacji, zdolnych do sprostania oczekiwaniom współczesnego rynku pracy - przekonywał potencjalnych pracodawców prezes Andrzej Głowacki - Wiemy, że jest to rynek bardzo trudny. Coraz trudniej znaleźć pracę na pełen etat. Pracodawcy coraz częściej korzystają z nietypowych form zatrudnienia, pozwalających na pozyskanie nowych pracowników przy niższych kosztach. Wyciągamy z tego wnioski i dostosowujemy nasze działania do potrzeb przedsiębiorców, bo to Państwo podejmujecie ostateczną decyzję o zaangażowaniu nowych pracowników. Pracodawcy coraz chętniej korzystają z niestandardowych form zatrudnienia oraz elastycznych form organizacji pracy. Wśród nich są nie tylko umowy- zlecenia, umowy o dzieło czy umowy czasowe (zastępstwo) ale też usługi profesjonalnych Agencji Pracy Tymczasowej czy teŜ zlecanie konkretnych usług osobom prowadzącym samodzielną działalność gospodarczą. Przeprowadzone przez Wyższą Szkołę Zarządzania Personelem i firmę badawczą Millward Brown SMG/KRC wykazały, ze zdaniem 69 proc. przedsiębiorców zwiększają one ich konkurencyjność na rynku a 75 proc. uznaje je za rozwiązania nowoczesne, zmniejszając koszty pozyskania nowych pracowników i skuteczniej dostosowując stan zatrudnienia do potrzeb firmy. To rozwiązania korzystne nie tylko dla pracodawców, ale też dla pracowników - umożliwiają uzyskanie wyższych zarobków i większej stabilności zatrudnienia. - W naszej bazie danych mamy oferty wykorzystujące wszystkie możliwe formy zatrudnienia - mówi Jarosław Lasecki, dyrektor regionalnego biura DGA w Szczecinie - Do dyspozycji zainteresowanych przedsiębiorców oddajemy bazę danych o kilku tysiącach potencjalnych pracowników, wraz z informacją o ich predyspozycjach do wykonywania konkretnej pracy. Zainteresowanym pracodawcom możemy zaproponować kompleksową ocenę kandydatów na pracowników, elastyczne formy ich zatrudnienia oraz przeszkolenia wyselekcjonowanych kandydatów zgodnie z konkretnym zapotrzebowaniem, pracodawcy dotyczącym konkretnych stanowisk pracy. Według danych na pierwszą połowę lutego 2010 r. pracę znalazło lub działalność gospodarczą na własny rachunek podjęło 538 osób. Kolejne 171 to osoby, które zadeklarowały podjęcie pracy ale nie udokumentowały tego. Mówi się wówczas o tzw. domniemanym zatrudnieniu. To 20 proc. Byłych pracowników Stoczni Szczecińskiej Nowa. - Projekt realizowany będzie do końca czerwca 2010 r. Spodziewamy się, że w najbliższych tygodniach nastąpi przyspieszanie. W 2009 roku stoczniowcom w Szczecinie mogliśmy przedstawić około 500 ofert pracy. W ciągu pierwszych dwóch miesięcy 2010 roku było ich już blisko 1500. To wyraźny postęp - przekonuje Jarosław Lasecki, kierujący szczecińskim biurem DGA. Możliwością zatrudnienia byłych pracowników stoczni interesuje się coraz więcej firm spoza Województwa Zachodniopomorskiego. - W utworzonym przez DGA Centrum Ofert Zatrudnienia mamy około 1200 propozycji pracy, z czego 700 to propozycje zatrudnienia pochodzące spoza granic Polski. Skorzystać z nich mogą jednak osoby znające choćby w stopniu komunikatywnym język angielski oraz ci z byłych pracowników SSN, którzy gotowi są wykonywać pracę poza miejscem stałego zamieszkania. To jedna z istotnych barier, które musimy brać pod uwagę - stwierdził w Szczecinie Andrzej Głowacki. Agencja zbiera informacje o wszystkich pojawiających się możliwościach podjęcia pracy. Centrum Ofert Zatrudnienia gromadzi oferty powiatowych urzędów pracy, agencji pracy tymczasowej, rejestruje zapotrzebowanie na nowych pracowników zgłaszane przez przedsiębiorców czy uzyskane samodzielnie przez specjalistów DGA. - Konferencję z udziałem przedsiębiorców zorganizowaliśmy po raz pierwszy. Wcześniej odbywały się śniadania biznesowe - w każdym brali udział przedstawiciel kilku lub kilkunastu firm. Intensywne były bezpośrednie kontakty z poszczególnymi przedsiębiorstwami - powiedział Jarosław Lasecki. Podczas szczecińskiego spotkania omówione zostały możliwości skorzystania ze wsparcia, jakie poszukujący nowych pracowników przedsiębiorcy mogą uzyskać w Wojewódzkim Urzędzie Pracy oraz urzędach pracy szczebla powiatowego.