Stoczniowcy będą mieli wyższą płacę gwarantowaną. Z nowym rokiem wchodzi bowiem nowy regulamin wynagradzania.
Porozumienie w tej sprawie zarząd firmy zawarł ze wszystkimi związkami zawodowymi.
Jak wyjaśnia Zbigniew Gomułka, wiceprezes Stoczni Szczecińskiej Nowej, zmiany w regulaminie wynagradzania pracowników
zakładają wzrost stawki osobistego zaszeregowania z tytułu wprowadzenia dotychczasowej 20-procentowej premii regulaminowej do płacy podstawowej.
- Na te 20 procent składa się wzrost stawki osobistego
zaszeregowania o 16,67 procent i podwyżka płac o 3,33 procent - wylicza prezes Gomułka.
Takie posunięcie postulowały związki zawodowe, które proponowały zwiększenie płacy gwarantowanej.
Nowy
regulamin wynagradzania ma wejść w życie 1 stycznia 2006 r.
Związkowcy zgodzili się również, aby 15-minutowa przerwa socjalna weszła na trwałe w stawkę zaszeregowania.
W innym porozumieniu zarząd
firmy dostał zgodę związków zawodowych na dokonywanie 50-procentowego odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Środki te mają zaspokoić podstawowe zadania wynikające z regulaminu tego
funduszu.
Wydrukuj artykuł
